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以同志為總書記的黨中央高舉“科學發展觀”的偉大旗幟。步入21世紀，在時代背景的要求下，企業利于先進的科學技術與全能的新時代人才，進行產業結構升級，優化產業結構。企業競爭不僅局限于發展底蘊的競爭，最為突出的是人才的競爭，知識產權的競爭。那么該如何促進人力資源合理配置，保障人才優勢化作企業的經濟優勢，讓企業在激烈的市場競爭中處于不敗的地位，同時為促進企業的可持續發展提供鍥機。
一、人力資源管理的概念與內涵
人力資源就是以人為中心，培養人才，掌握相關實用技術，促進人的發展。所以，經濟的可持續健康發展離不開合理配置人力資源這一重要的客觀因素。
（一）資源與人力資源的核心概念
自然資源是指大自然賦予人類的寶藏，也是人類物質財富創造的基礎與賴以生存的物質基礎。而“人力資源”就是指人類自身所具有的智力和體力，在過去一段時間，人們想要生存，必須向自然伸手獲取資源維持生計。但隨著時代的不斷發展，傳統的以自然資源為財富的主要形式，逐步演變成以人的智力和能力為主的人才資源。人才資源分為兩種。及時種是指智力正常的個體。第二種在國家經濟發展的過程中，憑借個人的專業技能，為國家和社會做貢獻的個體。
（二）人力資源管理的目標
總體地說，人力資源管理目標分為基礎目標和最終目標。它的基礎目標就是充分利于人的創造力，也就是知識產權，為企業獲取較大的經濟效益，說得通俗一點就是為了賺錢。而最終目標就是培養人的能力，開發人的潛力，實現人才的發展，為我國經濟發展注入新的血液，新的發展動力。
（三）人力資源管理的特點
人力資源管理主要有三個特點。及時個特點就是人力資源管理隨著經濟全球化進程的不斷加快，人力資源在管理工作方法中呈現出不同的變化，從過去單純的強制性管理員工轉變為鼓勵員工發揮自己的想象力與主觀能動性，創造性地提出建設性的觀點與建議，從而為企業帶來良好的經濟效益。第二點就是人力資源管理工作中體現出了豐富的管理手段，其目的就是合理配置人力資源，好鋼用在刀刃上，實現經濟效益較大化。一點就是人力資源將為人為本，把人看作具有發展潛力的資源，重視人才的培養以及合理激發人才潛能。
（四）人才資源管理的內涵
所謂的人才資源管理就是指合理運用科學，高效的管理方式配置、安排人才的去留。它的服務對象主體是人。人具有主觀能動性，在企業合理配置人力資源時，運用科學的管理方式協調員工與員工之間的工作關系或員工與高管之間的關系，再充分發揮每個人的工作潛能，保障企業所賺取的利潤較大化。人力資源合理配置，直接影響經濟是否可以持續健康發展。
二、人力資源管理對經濟可持續發展產生的重要作用
（一）經濟可持續發展的過程中，人力資源對其產生的作用
隨著我國經濟發展模式的調整，從傳統模式中的高數量向高質量、高效益、高集約發生轉變，這是經濟可持續發展的必經之路。企業發展管理方式的轉變，其實質就是人力資源配置方式上的改變。而人力資源的質量與數量同時也影響了經濟可持續發展的后續動力。人力資源管理的主要目標就是合理配置人力資源，做到把人力優勢轉變為社會經濟發展的資本。
（二）經濟可持續發展過程中自然資源與人才資源產生的不同作用
在傳統經濟發展模式中，經濟發展的主要來源是自然資源，通過開發大量自然資源，滿足經濟發展的不同需求。但是隨著自然環境的惡化以及資源的日益減少，經濟發展的速度明顯呈下降趨勢。然而經濟發展的關鍵在于人力資源，要求通過增加對人力資源投入的總量，提高人力資源的數量與質量，促進經濟可持續發展。隨著信息技術與科學技術的不斷進步，培養高素質，高質量人才成為了當今時代的發展潮流。
三、人才資源管理對促進經濟可持續發展的相關措施
（一）規范人才資源市場的管理體系
在我國經濟發展出現了嚴重的區域化，東西部差距明顯過大，東部地區工資待遇明顯高于中西部地區。部分人員為了追求高質量的生活水平不惜背井離鄉紛紛向東部地區大量流動，導致人才資源市場出現了東西部供需差距過大的不良局面，東部地區因為良好的物質舉出吸引大量人才，導致的現象是供大于求，而西部地區明顯供給小于需求。需要政府和有關部門建立完善相應的人才資源市場管理體系，正確引導人才合理就業，確保我國各地區經濟的平衡發展。
（二）建立人才資源的客觀評價體系
人才資源的客觀評價體系是人才資源科學管理的主要內容之一，其目的就是保障人才供求雙方可以在一個公平公正的平臺上進行交易，確保交易雙方都能獲得較大的經濟效益，為人才就業提供相關保障。在經濟持續健康發展的大前提下，人力資源的評價體系一定要公平、公正，一旦出現差錯，將導致企業產生不正當的競爭，影響經濟發展的節奏，甚至會引發社會大規模的失業問題。
四、結語
企業競爭歸根到底是人才的競爭，經濟可持續發展的同時也是人才的發展，人力資源是經濟持續健康發展的基礎與前提，人力資源的質量也直接影響社會經濟發展的走向。想要確保我國經濟持續健康發展，必須建立與完善人力資源管理體系，提升人力資源管理工作水平，優化產業結構，引領企業走出國門，面向世界，而對人力資源管理進行適當的整合與變革，積極尋找先進的人力資源管理模式，促進我國經濟健康持續發展。
參考文獻
［1］歐陽春芬.淺析人力資源管理與企業的可持續發展［J］.當代經濟,2008（16）.［2］段青峰淺議人力資源管理與企業可持續發展［J］.中國城市經濟,2011（2）.作者簡介：趙莉麗（1988-），女，漢族，山東煙臺人，本科，工程師，研究方向：經濟師、人力資源。